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招聘基层派出所消防文员简章
发布时间:2018-07-03 作者:招生就业处 阅读次数:245

根据高区工作需要,山东联信智达人力资源有限公司现面向社会招聘消防文员。具体情况如下:

一、 招聘岗位及人员数量

基层派出所消防文员,3人。

二、招聘条件

1、具有中华人民共和国国籍;

2、拥护中华人民共和国宪法,遵守国家法律法规,品行端正;

3、男性,30周岁以下(年龄计算截至2018年6月30日),大专及以上文化程度。军队退伍士兵的学历可放宽至中专等次;

4、具有正常履行职责的身体条件和心理条件,身高1.70米以上,身体健康,体形端正,外观无明显疾病特征,无影响面容且难以治愈的皮肤病,无色觉异常,无纹身,无肢体功能障碍,单侧矫正视力不低于5.0;

5、具备招聘职位所要求的其他资格条件;

6、有下列情形之一的不得应聘:(1)受过刑事处罚、劳动教养、强制戒毒或者治安管理处罚的;(2)因违纪违规被开除、辞退、解聘的;(3)有较为严重的个人不良信用记录的;(4)家庭成员或近亲属被判处刑罚的;(5)本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的。

三、招聘程序

(一)报名与资格审查

报名时间:2018年7月3日-7月13日。

报名地址:威海高技术产业开发区文化西路269号1801室(联桥集团)。

报名要求:报名时请携带报名登记表、身份证、国家承认的学历证书及学历证书电子注册备案表(从学信网打印)等相关证书原件及复印件各1份。个人信用证明1份(中国人民银行征信中心出具)。

咨询电话:0631-5657988。

资格审查依据招聘条件对应聘人员进行资格审查,审查合格人员准予参加体能测评。

资格审查贯穿于公开招聘工作全过程,对提供虚假材料人员,一经查实取消聘用资格。

(二)体能测评

具体时间根据报名情况另行通知。体能测评主要参照《公安机关人民警察体能测评项目和标准(暂行)》执行,体能测评的项目包括10×4往返跑、1000米、纵跳摸高三项。

体能测评为达标性测评,凡其中一项不达标的,视为体能测评不合格,合格者参加面试。

受测者须严格遵守体能测评的有关规定,由本人独立、逐项完成各项测评。在参加体能测评前,须本人签订《身体状况确认书》。对本人或对他人的体能测评结果有异议的,应在本测评项目测评情况发生的30分钟内提出申诉或举报。对冒名顶替、弄虚作假等违反体能测评有关规定的,取消体能测评资格。

体能测评人员未按规定时间、地点等要求参加体能测评的,视为放弃体能测评。

(三)面试

面试时间、地点另行通知。

面试成绩采取百分制的计分方法。按拟招收名额1:1的比例确定进入体检范围人选。面试人员未按规定时间、地点等要求参加面试的,视为放弃面试。

(四)体检和政治考核

根据总成绩排名,按职位等额确定体检、政治考核人选。同等条件下,优先确定中共党员,公安烈士和因公牺牲公安民警的配偶子女、退役士兵、见义勇为积极分子和先进个人、警察类或政法类院校毕业生为体检、政治考核人选。

体检项目和标准按照省人社厅、省卫计委、省公安厅《关于明确公安机关警务辅助人员体能测评和体检有关事项的通知》(鲁公通〔2017〕30号)执行。体检在指定的医疗机构进行,体检费用由应聘人员承担。体检人员未按规定时间、地点等要求参加体检的,视为放弃体检。

政治考核参照公安机关人民警察政治考核的相关要求进行,侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况,重点审查是否具有不得招聘为辅警的情形;并对考核对象是否符合招聘职位规定的资格条件、提供的相关信息、材料是否真实准确等进行资格复审。政治考核不合格的,不得进入公示、聘用环节。

拟聘用人员公示前,因放弃体检、政治考核资格或体检、政治考核不合格等情况造成职位空缺的,按面试成绩由高到低依次等额递补。

(五)公示、聘用、待遇

对体检和政治考核合格的拟聘用人员按规定予以公示,公示期为5个工作日。公示期满无异议的,聘用人员与山东联信智达人力资源有限公司签订劳动合同,工资总额约3000元/月,并按规定缴纳各项社会保险及公积金。约定试用期为3个月,试用期间进行岗前集中培训,试用期满并经培训考核合格,派遣到相关岗位工作。试用及培训考核不合格的,解除劳动合同。有关待遇按照有关规定执行。

其他未尽事宜,按照有关规定执行。

 

 山东联信智达人力资源有限公司

2018年7月3日